Autres Directions

En plus de la DGPPE et de la DGC, le Ministère de l’Economie, du Plan et de la Coopération compte également deux autres directions: La Direction de l’Administration générale et de l’Equipement (DAGE) en charge de l’administration générale et de l’équipement du Ministère La DRH en charge de la gestion des ressources humaines du Ministère 

Missions & Organisations

La Direction de l’Administration générale et de l’Equipement

Est chargée:

• de la gestion du matériel, du mobilier et des immeubles affectés à l’usage collectif des services centraux et du parc des véhicules du Département ;

• de la gestion des crédits de fonctionnement et d’équipement des directions et services de l’Administration centrale ne disposant pas de dotations propres ;

• de la centralisation et de l’étude des projets de demande de crédits des différentes directions du Département et de la présentation de ces projets pour examen et étude à la Direction générale du Budget du Ministère des Finances et du Budget ;

• des questions relevant du protocole et de l’organisation des conférences internationales confiées au Département ;

• de la gestion des titres de voyage ;

• du suivi des questions de sécurité intérieure et extérieure des immeubles affectés au Département ;

• de l’accueil et de l’orientation des usagers à l’intérieur du Département ;

• de la coordination de la représentation du Département dans les manifestations commerciales et culturelles ;

• du suivi de la prise en charge des besoins du Ministère en matière d’archivage.

La Direction de l’Administration générale et de l’Equipement comprend :

• la Division de la Coordination et du Suivi ;

• la Division de la Gestion ;

• le Bureau du Protocole, de l’Organisation des Conférences internationales et de la Gestion des Titres de Voyage ;

• le Bureau de la Sécurité, de l’Accueil et de l’Orientation ;

• le Bureau des Archives.

La Direction des Ressources Humaines

La Direction des Ressources Humaines (DRH) a pour mission d’assurer, sous l’autorité du Ministre, la gestion administrative des carrières et le pilotage de la politique de gestion des ressources humaines, conformément aux orientations et objectifs stratégiques du Département.

À ce titre, elle est chargée notamment :

de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences au sein du Département ;

de la politique de formation et de renforcement des capacités des agents, par l’élaboration et la mise en œuvre des plans de formation et de perfectionnement ;

de la promotion des mécanismes de sécurité sociale au profit des agents et de leurs familles (mutuelles, assurances collectives, etc.) ;

de la gestion des questions médico-sociales et de l’organisation des activités socio-éducatives ;

de la gestion administrative et des carrières des personnels des services centraux et extérieurs (hors corps militaires, paramilitaires et de police mis à disposition) ;

du suivi, auprès du ministère chargé de la Fonction publique, du recrutement des personnels civils ;

de la représentation du MEPC au Conseil supérieur de la Fonction publique, dans les commissions administratives paritaires et les organismes professionnels et socioprofessionnels ;

de la gestion du personnel de l’assistance technique.

Organisation

La DRH comprend :

• La Division du Développement des Ressources Humaines (DDRH)
• Bureau de la Planification, des Statistiques et du Suivi (BPSS)
• Bureau de la Mobilité et des Partenariats (BMP)
• La Division de la Prévoyance et des Actions Sociales (DPAS)
• Bureau de la Sécurité Santé au Travail (BSST)
• Bureau des Actions Sociales (BAS)
• La Division de la Gestion Administrative des Carrières (DGAC)
• Bureau des Fonctionnaires (BF)
• Bureau des Agents Non Fonctionnaires (BANF)
• Bureau de Gestion des Dossiers du Personnel (BGD)
• Les Bureaux directement rattachés au Directeur
• Bureau administratif et financier (BAF)
• Bureau des Études et du Suivi (BES)